À chaque moment-clé de la vie de votre organisation, des dispositifs sur mesure vont répondre à vos préoccupations : développer vos managers, les préparer à traverser une transformation, renforcer les compétences relationnelles des équipes, faciliter la coopération, ou encore offrir un espace de ressourcement et de dialogue dans une période difficile.

 

Coaching d’équipe

Cette démarche s’adresse à des équipes constituées qui traversent un moment-clé de leur histoire et qui ont besoin de retrouver souffle, énergie, envie d’être et de travailler ensemble. Séminaires, workshops, ateliers de réflexion collective, sont là pour aider chaque équipe à nourrir sa propre dynamique

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Atelier de développement personnel 

C’est un dispositif léger, en présentiel ou en distanciel, permettant à un petit collectif de se questionner, et d’opérer des prises de conscience et des réglages comportementaux. Il s’agit de prendre appui sur le regard bienveillant du collectif, pour traverser une période à enjeu, ou pour travailler sur des thématiques communes  (la confiance, le management à distance, les relations difficiles…)

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Training managérial 

Ma manière d’aborder la formation des managers est interactive et expérientielle. L’enjeu est de faire vivre un temps collectif fort et impactant, permettant à chaque manager de revisiter ses pratiques en confiance. Mon offre de formation va répondre à des besoins de développement sur l’écoute, la pratique du feed-back, la conduite du changement, le leadership.

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Co développement

Cette méthode de résolution de problème entre pairs est une source puissante d’apprentissage et de développement. Grâce à un protocole très structuré, le co dévelopement, en prenant appui sur le vécu des participants, développe l’entraide et l’ouverture et encourage le partage d’expérience.